Di seguito le principali news normative di giugno 2026.
Trasparenza salariale
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970, volta a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.
Il suddetto Decreto è entrato in vigore il 7 giugno 2026.
Per l’analisi in dettaglio di questo decreto, vi rimandiamo alla nostra informativa del mese di maggio 2026.
Ad integrazione della stessa, precisiamo che l’obbligo di reporting non riguarda tutte le aziende indistintamente, ma si applica sulla base di una soglia dimensionale. La Direttiva prevede un’entrata in vigore graduale:
- imprese con almeno 150 dipendenti: primo rapporto entro il 7 luglio 2027;
- imprese con almeno 100 dipendenti: primo rapporto entro il 7 luglio 2031.
Per le aziende al di sotto dei 100 dipendenti l’adesione resta facoltativa.
Il rapporto dovrà includere una serie di informazioni standardizzate, utili a fotografare le politiche retributive aziendali. In particolare, dovranno essere indicati:
- il divario retributivo di genere complessivo;
- le differenze nelle componenti variabili della retribuzione;
- i dati retributivi suddivisi per categorie di lavoratori;
- la percentuale di uomini e donne che beneficiano di premi, bonus o altri elementi accessori.
Demansionamento per inidoneità alla mansione
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026, ha stabilito che, nel caso in cui venga accertata l’incompatibilità dello stato di salute del lavoratore con le mansioni svolte fino a quel momento, l’azienda deve adibire il lavoratore a nuove mansioni equivalenti rispetto alle precedenti; solo ove ciò non sia possibile sarà legittima l’adibizione a mansioni inferiori.
Permessi ex legge 104/92 per assistere il convivente
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 10976 del 24 aprile 2026, ha stabilito che i permessi ex legge 104/92 non spettano per l’assistenza alla persona con la quale semplicemente si coabita, ma spettano invece solo al coniuge, al parente o all’affine entro il secondo grado.
Infatti, nonostante la Corte costituzionale abbia ricompreso il convivente tra i soggetti che legittimano a fruire dei permessi, per convivenza deve intendersi quella more uxorio caratterizzata da un legame affettivo stabile e duraturo di fatto equiparato al rapporto di coniugio, e quindi non da una mera coabitazione.
Rinnovo contrattuale del CCNL Metalmeccanici Confapi
In data 4 giugno 2026, le parti sociali hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa e delle installazioni di impianti, Unionmeccanica Confapi (codice CNEL C018).
Per leggere l’articolo di approfondimento su questo tema, con i nuovi aumenti retributivi, welfare, passaggio di livello e molto altro, lo trovi a questo link: https://wospee.com/blog-hr/news/rinnovo-ccnl-metalmeccanici-confapi-2026/
CCNL Metalmeccanici Industria – adeguamento economico inflattivo
Trovi qui l’articolo completo:https://wospee.com/blog-hr/news/umenti-ccnl-metalmeccanici-industria-2026/
CCNL Metalmeccanici PMI Confapi – adeguamento economico inflattivo
Trovi qui l’articolo completo: https://wospee.com/blog-hr/news/aumenti-ccnl-metalmeccanici-confapi-2026/
