–
Dettaglio voce per voce
Contributi INPS e INAIL, TFR, IRPEF e detrazioni: tutto il calcolo, voce per voce.
Gratis, ti chiediamo solo pochi dati aziendali.Stima indicativa basata su parametri 2026 (aliquote contributive medie per profilo e qualifica, addizionale regionale della regione scelta, nessun carico di famiglia). Non considera agevolazioni contributive, detassazione dei rinnovi contrattuali e previsioni specifiche del CCNL. Per un calcolo puntuale contatta Wospee.
Ricevi il calcolo completo
Compila il modulo: sblocchi il dettaglio voce per voce e puoi fare tutti i calcoli che vuoi.
Modalità test: nessun modulo configurato nelle impostazioni del plugin.
Grazie! Il dettaglio è sbloccato.
Ora vedi il dettaglio completo e puoi fare tutte le simulazioni che vuoi.
Il costo che non vedi in busta
Quanto ti costano le ferie non smaltite?
Ogni giorno di ferie non goduto resta un debito verso il dipendente, contributi e TFR compresi. Guarda come cresce in tre anni.
–
Debito ferie accumulato
Il D.Lgs. 66/2003 riguarda le 4 settimane di ferie minime: almeno 2 vanno godute nell'anno di maturazione e le altre entro 18 mesi dalla fine di quell'anno; i giorni oltre il minimo seguono il CCNL. Trascorso il termine, i contributi sulle ferie non godute sono dovuti anche se non sono state pagate, e si recuperano se le ferie vengono godute in seguito. Il debito ferie è una passività per lavoro già reso: diventa un costo aggiuntivo solo se le ferie vengono monetizzate.
Wospee HR Analytics
Hai calcolato un dipendente. Ora guarda tutta l’azienda.
Con HR Analytics il costo del lavoro non è più una stima: arriva dai tuoi dati paghe, aggiornato ogni mese, per reparto, sede e società.
- Costo del lavoro per reparto e centro di costo, confrontato con il budget.
- Ratei di ferie, permessi e TFR sotto controllo, prima che diventino un debito.
- Dati di payroll, HCM e recruiting in un unico portale.
- Accessi per ruolo: HR, CFO e direzione vedono gli stessi numeri.
Come si calcola
Dalla RAL al netto e al costo azienda
- Contributi del dipendente. Dal 9,19% al 9,76% della RAL secondo settore e dimensione (nel Commercio è compresa la quota FIS), più l’1% sulla parte oltre 56.224 €.
- IRPEF 2026. 23% fino a 28.000 €, 33% fino a 50.000 €, 43% oltre, meno le detrazioni per lavoro dipendente.
- Taglio del cuneo. Somma esente fino a 20.000 € di reddito, detrazione aggiuntiva fino a 40.000 € e trattamento integrativo fino a 15.000 €.
- Addizionali. Regionale con le aliquote 2026 della regione di residenza, comunale secondo il comune (0,8% se non indicata).
- Costo azienda. Alla RAL si aggiungono i contributi INPS dell’azienda (circa dal 29% al 30% secondo profilo e qualifica, +1,4% per i contratti a termine), il premio INAIL secondo l’attività, il TFR (RAL diviso 13,5, meno lo 0,50% già versato all’INPS) e i fondi integrativi, con il contributo di solidarietà del 10%.
Domande frequenti
Quanto costa un dipendente con RAL di 30.000 €?
Per un impiegato a tempo indeterminato nell’industria, con attività d’ufficio, circa 40.900 € l’anno: circa 1,36 volte la RAL.
Perché il netto in busta può essere diverso?
Il netto mostrato è una media annua divisa per le mensilità: nei mesi ordinari il cedolino è un po’ più alto, perché tredicesima e quattordicesima sono tassate diversamente. Contano poi straordinari, assenze, conguagli e carichi di famiglia. Il calcolatore non considera la detassazione al 5% degli aumenti da rinnovo contrattuale prevista per il 2026.
Il TFR fa parte del costo azienda?
Sì. Ogni anno l’azienda accantona circa una mensilità (RAL diviso 13,5, meno lo 0,50% già versato all’INPS), che verserà al dipendente o al fondo pensione.
Le ferie non godute sono un costo per l’azienda?
Non sono un costo in più: sono un debito verso il dipendente per lavoro già reso, che cresce con gli aumenti retributivi e diventa un costo aggiuntivo solo se le ferie vengono monetizzate. Trascorsi i termini di legge i contributi vanno versati comunque, e si recuperano se le ferie vengono godute in seguito.
Il calcolo vale per la mia azienda?
È una stima su parametri medi. Per un calcolo sul vostro CCNL e sui vostri dati, parla con un consulente Wospee.
