Con la comunicazione ufficiale diffusa dalle Organizzazioni Sindacali FIM-CISL, FIOM-CGIL e UILM-UIL, è stata positivamente sciolta la riserva sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi (Piccola e Media Industria Metalmeccanica, Orafa e di Installazione Impianti, Codice CNEL C018), sottoscritto il 04/06/2026.
A seguito delle assemblee svolte nei luoghi di lavoro, la consultazione tra i lavoratori ha registrato un’approvazione plebiscitaria con il 98,95% di voti favorevoli. Con lo scioglimento della riserva, tutte le disposizioni previste dall’intesa diventano pienamente efficaci.
Validità del contratto e ambito di applicazione
Il nuovo accordo quadro riguarda oltre 400.000 lavoratori impiegati in più di 40.000 piccole e medie imprese del settore.
- Decorrenza: 01 gennaio 2025
- Scadenza: 31 dicembre 2028
- Codice CNEL: C018
L’intesa copre la durata quadriennale per la parte normativa e retributiva, garantendo stabilità al comparto.
CCNL Metalmeccanica PMI Confapi: incrementi retributivi e scadenze (Minimi Tabellari)
L’ipotesi di accordo definisce un aumento salariale complessivo a regime di 200,00 € lordi parametrati al 5° livello (con riparametrazione proporzionale sugli altri livelli contrattuali).
Gli incrementi saranno erogati in 5 tranche retributive distribuite lungo il periodo di vigenza:
| Tranche Decorrenza | Importo Incremento (5° Livello) |
| 1° giugno 2025 | 27,90 € |
| 1° settembre 2025 | 22,10 € |
| 1° giugno 2026 | 50,00 € |
| 1° giugno 2027 | 45,00 € |
| 1° giugno 2028 | 55,00 € |
| TOTALE A REGIME | 200,00 € |
Welfare aziendale e Sanità Integrativa EBM Salute
Oltre all’adeguamento delle retribuzioni base, l’accordo rafforza significativamente gli strumenti di tutela sociale e i benefit aziendali:
- Flexible Benefits (Welfare Aziendale): A partire dal 2028, il valore annuo degli strumenti di welfare messi a disposizione dai datori di lavoro aumenterà di ulteriori 50,00 €. Pertanto, dal 1° giugno 2028, l’importo annuo obbligatorio del pacchetto welfare salirà a 250,00 € complessivi per lavoratore.
- Assistenza Sanitaria Integrativa (EBM Salute): Viene confermato ed esteso il contributo per la sanità integrativa a totale carico dell’azienda per tutti i lavoratori assunti (sia full time che part-time) a tempo indeterminato o a termine con durata non inferiore a 5 mesi.
Le altre novità: turnisti, comporto e conciliazione vita-lavoro
Il rinnovo introduce importanti novità sul piano della conciliazione e dell’organizzazione del lavoro:
- Permessi PAR per turnisti: Previsto un incremento dei permessi retribuiti annui per i lavoratori impiegati su sistemi di turnazione continuativa.
- Tutela della Salute: Estensione del periodo di comporto per i lavoratori affetti da disabilità; previsione di uno specifico congedo e di ulteriori permessi retribuiti per i dipendenti affetti da malattie oncologiche o patologie gravi.
- Trasferte e Reperibilità: Sono state adeguate le indennità di trasferta e di reperibilità sulla base dei nuovi coefficienti di calcolo.
Come semplificare l’amministrazione HR e rimanere al passo con le normative con un software HR
Mantenersi aggiornati sulle continue evoluzioni contrattuali e legislative, come le recenti novità sul CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, rappresenta una sfida cruciale per le aziende. L’adozione di un software HR moderno e integrato offre diversi vantaggi strategici:
- Automazione degli aggiornamenti: adeguamento automatico dei minimi tabellari e delle scadenze contrattuali.
- Gestione semplificata del welfare: monitoraggio e assegnazione efficiente dei benefit e dei benefits aziendali.
- Precisione nei calcoli: calcolo accurato di indennità, permessi e spettanze dei dipendenti.
- Efficienza nell’amministrazione HR: ottimizzazione dei processi quotidiani, riduzione degli errori manuali e garanzia di piena conformità normativa.
