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Articolo pubblicato il 24 Ottobre 2025 Tempo di lettura: 2 minuti

Il 2025 è iniziato come un anno di importanti adeguamenti economici per i lavoratori del settore Terziario, Distribuzione e Servizi. L’Accordo di Rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi ha infatti delineato un piano progressivo di incremento retributivo che prevede due scatti salariali concentrati nel corso dell’anno, con aumenti in busta paga, il primo già avvenuto a marzo, il secondo previsto a novembre 2025. Per i professionisti HR e i dipendenti, è fondamentale conoscere con precisione le date di decorrenza e i valori lordi di questi aumenti, che andranno a impattare direttamente sui minimi contrattuali.

Il Calendario degli aumenti del CCNL Terziario: marzo e novembre 2025

Il percorso di adeguamento della retribuzione base prevede l’erogazione in due momenti distinti del 2025, che fanno seguito alle tranches precedenti: 

  1. Aumento da marzo 2025: Il primo incremento dell’anno è scattato il 1° marzo 2025. 
  1. Aumento da novembre 2025: Il secondo scatto retributivo è fissato per il 1° novembre 2025. 

Questi incrementi, di natura fissa e non assorbibile, vanno ad accrescere il valore della paga base dei singoli livelli di inquadramento. 

Aumenti retributivi lordi mensili per livello (marzo e novembre 2025) 

Livello Aumenti da marzo 2025 (Importi lordi) Aumenti da novembre 2025 (Importi lordi) 
Quadro € 52,08 € 60,76 
1 € 46,92 € 54,74 
2 € 40,58 € 47,35 
3 € 34,69 € 40,47 
4 € 30,00 € 35,00 
5 € 27,10 € 31,62 
6 € 24,33 € 28,39 
7 € 20,83 € 24,31 

Le retribuzioni mensili lorde minime per il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi sono quelle di seguito riportate, con decorrenza dai mesi di marzo 2025 e novembre 2025, in virtù degli aumenti previsti. 

MARZO 2025 
Livello Paga Base Contingenza 3° Elemento Altri elementi Totale 
Quadro €      2.122,33 €      540,37 €           2,07 €         260,76 €        2.925,53 
1 €      1.911,80 €      537,52 €           2,07 €                   – €        2.451,39 
2 €      1.653,69 €      532,54 €           2,07 €                   – €        2.188,30 
3 €      1.413,47 €      527,90 €           2,07 €                   – €        1.943,44 
4 €      1.222,46 €      524,22 €           2,07 €                   – €        1.748,75 
5 €      1.104,45 €      521,94 €           2,07 €                   – €        1.628,46 
6 €         991,55 €      519,76 €           2,07 €                   – €        1.513,38 
7 €         848,91 €      517,51 €           2,07 €              5,16 €        1.373,65 
NOVEMBRE 2025 
Livello Paga Base Contingenza 3° Elemento Altri elementi Totale 
Quadro €      2.183,09 €      540,37 €           2,07 €         260,76 €        2.986,29 
1 €      1.966,54 €      537,52 €           2,07 €                   – €        2.506,13 
2 €      1.701,04 €      532,54 €           2,07 €                   – €        2.235,65 
3 €      1.453,94 €      527,90 €           2,07 €                   – €        1.983,91 
4 €      1.257,46 €      524,22 €           2,07 €                   – €        1.783,75 
5 €      1.136,07 €      521,94 €           2,07 €                   – €        1.660,08 
6 €      1.019,94 €      519,76 €           2,07 €                   – €        1.541,77 
7 €         873,22 €      517,51 €           2,07 €              5,16 €        1.397,96 

Riconoscimento economico Una Tantum: luglio 2025 

Si ricorda inoltre che con la retribuzione del mese di luglio 2025 è stato previsto il riconoscimento della seconda e ultima tranche dell’importo forfettario Una Tantum, destinato a coprire il periodo di carenza contrattuale: 

Una tantum 
Livello Importo lordo 
Quadro 303,81 
1 273,67 
2 236,73 
3 202,34 
4 175,00 
5 158,11 
6 141,95 
7 121,53 

Conclusione – Aumenti CCNL Terziario 2025

Il 2025 rappresenta un anno cruciale nell’implementazione degli aumenti previsti dal rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Con due scatti sulla Paga Base e l’erogazione dell’ultima tranche dell’Una Tantum, è essenziale che le aziende aggiornino tempestivamente i sistemi di gestione paghe per garantire la corretta applicazione delle nuove retribuzioni. 

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