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Articolo pubblicato il 24 Ottobre 2025 Tempo di lettura: 2 minuti

Il 2025 è iniziato come un anno di importanti adeguamenti economici per i lavoratori del settore Terziario, Distribuzione e Servizi. L’Accordo di Rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi ha infatti delineato un piano progressivo di incremento retributivo che prevede due scatti salariali concentrati nel corso dell’anno, con aumenti in busta paga, il primo già avvenuto a marzo, il secondo previsto a novembre 2025. Per i professionisti HR e i dipendenti, è fondamentale conoscere con precisione le date di decorrenza e i valori lordi di questi aumenti, che andranno a impattare direttamente sui minimi contrattuali.

Il Calendario degli aumenti del CCNL Terziario: marzo e novembre 2025

Il percorso di adeguamento della retribuzione base prevede l’erogazione in due momenti distinti del 2025, che fanno seguito alle tranches precedenti: 

  1. Aumento da marzo 2025: Il primo incremento dell’anno è scattato il 1° marzo 2025. 
  1. Aumento da novembre 2025: Il secondo scatto retributivo è fissato per il 1° novembre 2025. 

Questi incrementi, di natura fissa e non assorbibile, vanno ad accrescere il valore della paga base dei singoli livelli di inquadramento. 

Aumenti retributivi lordi mensili per livello (marzo e novembre 2025) 

Livello  Aumenti da marzo 2025 (Importi lordi)  Aumenti da novembre 2025 (Importi lordi) 
Quadro  € 52,08  € 60,76 
1  € 46,92  € 54,74 
2  € 40,58  € 47,35 
3  € 34,69  € 40,47 
4  € 30,00  € 35,00 
5  € 27,10  € 31,62 
6  € 24,33  € 28,39 
7  € 20,83  € 24,31 

Le retribuzioni mensili lorde minime per il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi sono quelle di seguito riportate, con decorrenza dai mesi di marzo 2025 e novembre 2025, in virtù degli aumenti previsti. 

MARZO 2025 
Livello  Paga Base  Contingenza  3° Elemento  Altri elementi  Totale 
Quadro  €      2.122,33  €      540,37  €           2,07  €         260,76  €        2.925,53 
1  €      1.911,80  €      537,52  €           2,07  €                   –  €        2.451,39 
2  €      1.653,69  €      532,54  €           2,07  €                   –  €        2.188,30 
3  €      1.413,47  €      527,90  €           2,07  €                   –  €        1.943,44 
4  €      1.222,46  €      524,22  €           2,07  €                   –  €        1.748,75 
5  €      1.104,45  €      521,94  €           2,07  €                   –  €        1.628,46 
6  €         991,55  €      519,76  €           2,07  €                   –  €        1.513,38 
7  €         848,91  €      517,51  €           2,07  €              5,16  €        1.373,65 
NOVEMBRE 2025 
Livello  Paga Base  Contingenza  3° Elemento  Altri elementi  Totale 
Quadro  €      2.183,09  €      540,37  €           2,07  €         260,76  €        2.986,29 
1  €      1.966,54  €      537,52  €           2,07  €                   –  €        2.506,13 
2  €      1.701,04  €      532,54  €           2,07  €                   –  €        2.235,65 
3  €      1.453,94  €      527,90  €           2,07  €                   –  €        1.983,91 
4  €      1.257,46  €      524,22  €           2,07  €                   –  €        1.783,75 
5  €      1.136,07  €      521,94  €           2,07  €                   –  €        1.660,08 
6  €      1.019,94  €      519,76  €           2,07  €                   –  €        1.541,77 
7  €         873,22  €      517,51  €           2,07  €              5,16  €        1.397,96 

Riconoscimento economico Una Tantum: luglio 2025 

Si ricorda inoltre che con la retribuzione del mese di luglio 2025 è stato previsto il riconoscimento della seconda e ultima tranche dell’importo forfettario Una Tantum, destinato a coprire il periodo di carenza contrattuale: 

Una tantum 
Livello  Importo lordo 
Quadro  303,81 
1  273,67 
2  236,73 
3  202,34 
4  175,00 
5  158,11 
6  141,95 
7  121,53 

Conclusione – Aumenti CCNL Terziario 2025

Il 2025 rappresenta un anno cruciale nell’implementazione degli aumenti previsti dal rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Con due scatti sulla Paga Base e l’erogazione dell’ultima tranche dell’Una Tantum, è essenziale che le aziende aggiornino tempestivamente i sistemi di gestione paghe per garantire la corretta applicazione delle nuove retribuzioni. 

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