Sí, es totalmente posible. Analizando bien las particularidades contractuales y las especificidades de la empresa, el traspaso de la gestión de nómina a mitad de año es factible y no debe generar preocupación. Existen periodos de ausencias y/o salidas/entradas en el departamento y hay que hacer ese traspaso de clientes de forma ordenada y que impacte de la mejor forma al cliente. En cuanto a la transición de un nuevo cliente a mitad de año depende de la complejidad y el tamaño del cliente pero el punto más importante y conflictivo es el de la carga de históricos de base de cotización para la cotización retroactiva y de bases de IRPF para el cuadre de los modelos anuales 190 y 296.
Preguntas frecuentes
Aquí encontrarás las preguntas frecuentes que nos plantean las empresas.
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Servicios de nómina
¿Es posible cambiar de asesor y hacer una transición de nómina a mitad de año?
¿Existe un servicio de soporte específico para el Servicio de Payroll?
¿Cuál es la duración media de la puesta en marcha de un cliente?
Administración del personal
¿Están disponibles servicios a medida?
¿Quién puede acceder al software de gestión y administración de personal?
Si en la empresa ya tenemos dispositivos de control de fichaje, ¿es posible cambiar el sistema igualmente?
Gestión de Recursos Humanos
¿Cuentan con soporte a procesos de evaluación 360°?
¿Los empleados acceden al sistema de manera individual?
¿El sistema de reclutamiento se integra con los portales de empleo?
Wospee Digital Platform
¿Cómo se realiza la integración?
¿Cuál es uno de los casos de uso de WDP?
¿En qué servidores está alojada la WDP?
