Sí, es totalmente posible. Analizando bien las particularidades contractuales y las especificidades de la empresa, el traspaso de la gestión de nómina a mitad de año es factible y no debe generar preocupación. Existen periodos de ausencias y/o salidas/entradas en el departamento y hay que hacer ese traspaso de clientes de forma ordenada y que impacte de la mejor forma al cliente. En cuanto a la transición de un nuevo cliente a mitad de año depende de la complejidad y el tamaño del cliente pero el punto más importante y conflictivo es el de la carga de históricos de base de cotización para la cotización retroactiva y de bases de IRPF para el cuadre de los modelos anuales 190 y 296.
Servicios de nómina
Nuestras soluciones de nómina centralizan toda la información de tus empleados en un sistema seguro y actualizado en tiempo real.
Outsourcing de nómina
Integración con sistemas de nómina
Nuestras herramientas te ayudan a ganar eficiencia y reducir errores al centralizar toda la información en un único sistema:
- Datos contractuales
- Salarios base, prestaciones y bonificaciones
- Datos bancarios y otros elementos clave de la nómina
- Dispones de un software seguro y accesible en la nube.
¿Cómo funciona el proceso de nómina?
- Nuestro partner recibe los datos de forma segura
- Realizan el cálculo mensual de la nómina, seguros sociales y finiquitos
- Envían recibos de nómina a los trabajadores
¿Qué sucede después del procesamiento de la nómina?
- Apoyamos a nuestros clientes en la gestión de nóminas y contabilidad
- Envío de certificados de retencionesde forma segura
- Gestión de trámites con la Seguridad Social, Agencia Tributaria Estatal y Agencias Tributarias Forales
- Preparación del fichero de remesa bancaria para el pago de salarios netos de cada mes en formato SEPA estándar
- Elaboración de informes contables: entrega de datos de costes de personal y datos contables, integración con los estados financieros
Qué es la externalización de nóminas?
La externalización de nóminas consiste en delegar la gestión de nóminas y beneficios a un proveedor especializado. Permite a las empresas reducir errores, ahorrar tiempo y garantizar el cumplimiento normativo.
Es una decisión estratégica para centrarse en el negocio principal y mejorar la eficiencia administrativa.
¿Es posible cambiar de asesor y hacer una transición de nómina a mitad de año?
¿Existe un servicio de soporte específico para el Servicio de Payroll?
¿Cuál es la duración media de la puesta en marcha de un cliente?
¿Qué es el outsourcing de nómina?
