Assicurazione sul lavoro: cos’è e perché è im...

L'assicurazione INAIL obbligatoria a copertura degli infortuni sul lavoro è sicuramente una tutela fondamentale per i lavoratori dipendenti, ma potrebbe non bastare. Quali sono i vantaggi e le caratteristiche di una polizza assicurativa integrativa, e perché proprio negli ultimi tempi è consigliabile per le aziende dotarsi di tali strumenti?

Employee Retention: un piano per trattenere i tale...

Uno dei compiti più importanti di un HR manager è certamente attrarre i talenti più brillanti e funzionali al raggiungimento degli obbiettivi di business. Di pari importanza è saperli trattenere, indagando e anticipando i loro desideri e necessità.

Problemi con il sistema di valutazione delle perfo...

Ottenere il massimo dalle prestazioni dei propri dipendenti e conseguire gli obiettivi di crescita aziendali: è questo lo scopo dei sistemi di valutazione delle performance, non sempre però efficaci e facili da utilizzare. Qualche consiglio su come disegnarli con l'aiuto dei software HR.

Sarà lo smart working la nuova normalità?

Lo smart working è davvero il futuro dell'organizzazione del lavoro? I dati e le ricerche forniscono visioni contrastanti, ma una cosa è certa: la tecnologia digitale a supporto dell'HR è protagonista di questo cambiamento culturale e organizzativo in corso.

Gestione delle assenze: come la tecnologia può ai...

Il fenomeno del "presentismo" - opposto a quello più noto dell'assenteismo - spinge le persone a mantenere tassi di presenza sul lavoro molto più alti rispetto alla media. Una strategia HR completa e efficace deve saper gestire anche questo particolare aspetto, aiutandosi con la tecnologia adatta.

L’importanza della squadra e del lavoro di grupp...

Come tutti i grandi collettivi, anche le organizzazioni devono saper fare "gioco di squadra" per vincere le proprie sfide sul campo. Per manager e responsabili, ciò significa apprendere alcune pratiche per favorire l'intesa vincente tra collaboratori.

Pronti alla ripartenza dopo la pausa estiva?

Ricaricate le pile dopo le vacanze estive, bisogna affrontare gli ultimi mesi dell'anno per concretizzare gli obbiettivi fissati e conseguire al meglio i risultati aziendali. Agli HR il compito di sostenere e stimolare il commitment dei dipendenti.

Middle management: un ruolo chiave in ogni organiz...

All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?

Una strategia HR adeguata alle diverse fasi di svi...

L'elaborazione e la definizione di una precisa strategia HR è fondamentale per affrontare, in modo consapevole e graduale, lo sviluppo del business aziendale, accompagnando così le persone lungo tutto l'arco di vita dell'azienda.

Mantenere la “lampadina accesa”. L’innovazio...

Cosa possono fare le persone HR per rendere l'innovazione e la creatività parte integrante del loro lavoro piuttosto che un occasionale add-on solo quando il tempo lo permette o una grande idea atterra casualmente sul loro tavolo?