Flessibilità dell’orario e gestione delle assen...

Le proposte avanzate negli ultimi anni da diversi governi per farci lavorare tutti in modo più flessibile, hanno sempre scatenato una raffica di dibattiti. Il punto di partenza è sempre il medesimo, ossia che in futuro tutti i dipendenti avranno il diritto di richiedere un lavoro più flessibile, sotto forma di orari compressi, orario flessibile, lavoro […]

Come possono le HR migliorare le proprie capacità...

Uno dei problemi più comuni che devono affrontare i responsabili Risorse Umane in azienda è come dimostrare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali: alcuni consigli su come condurre attività di public relations strategiche in questo senso.

Nuove tecnologie digitali e futuro della funzione ...

I risultati dell'indagine di KPMG sul futuro della funzione HR vanno in una direzione ben precisa: la necessità per le aziende e dipartimenti Risorse Umane di dotarsi delle tecnologie digitali strategiche per coordinare il lavoro.

Imparare dagli errori e trasformarli in esperienze...

Imparare sbagliando si può, anche sul posto di lavoro. A patto però che la gestione dell'errore sia protesa a comprendere, riconoscere e analizzare gli sbagli per accrescere competenze e conoscenze dei nostri collaboratori.

L’importanza di celebrare i successi aziendali

Celebrare una vittoria, un risultato raggiunto o un obbiettivo realizzato fa parte della nostra vita di tutti i giorni. Ma quando ciò accade tra le pareti del nostro ufficio, allora ogni festeggiamento si fa più contenuto. Come superare la ritrosia a celebrare un successo aziendale?

Puntare sul digitale per uscire più competitivi d...

Per reagire in modo proattivo alla crisi economica in corso e dare continuità al proprio business, le organizzazioni moderne sono state chiamate a rispondere con strumenti e approcci nuovi: digitalizzazione del lavoro, innovazione tecnologica e capacità di pensare fuori dagli schemi tradizionali.

Middle management: un ruolo chiave in ogni organiz...

All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?

Una strategia HR adeguata alle diverse fasi di svi...

L'elaborazione e la definizione di una precisa strategia HR è fondamentale per affrontare, in modo consapevole e graduale, lo sviluppo del business aziendale, accompagnando così le persone lungo tutto l'arco di vita dell'azienda.