Gli ingranaggi stanno lentamente riprendendo a funzionare ora che il periodo delle feste è finito. Gennaio è tradizionalmente il momento in cui tutti noi ci ripromettiamo di cambiare le cose in meglio, con uno stato d’animo – si spera nonostante tutto anche quest’anno – positivo. Questo momento di ripartenza è una grande opportunità per le […]
Uno dei problemi più comuni che devono affrontare i responsabili Risorse Umane in azienda è come dimostrare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali: alcuni consigli su come condurre attività di public relations strategiche in questo senso.
Uno dei compiti più importanti di un HR manager è certamente attrarre i talenti più brillanti e funzionali al raggiungimento degli obbiettivi di business. Di pari importanza è saperli trattenere, indagando e anticipando i loro desideri e necessità.
Celebrare una vittoria, un risultato raggiunto o un obbiettivo realizzato fa parte della nostra vita di tutti i giorni. Ma quando ciò accade tra le pareti del nostro ufficio, allora ogni festeggiamento si fa più contenuto. Come superare la ritrosia a celebrare un successo aziendale?
All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?
L'elaborazione e la definizione di una precisa strategia HR è fondamentale per affrontare, in modo consapevole e graduale, lo sviluppo del business aziendale, accompagnando così le persone lungo tutto l'arco di vita dell'azienda.
Anche durante un periodo di crisi economica, le persone hanno bisogno di essere motivate e ricompensate per raggiungere gli obbiettivi prefissati. Cosa può fare il management?
Cosa possono fare le persone HR per rendere l'innovazione e la creatività parte integrante del loro lavoro piuttosto che un occasionale add-on solo quando il tempo lo permette o una grande idea atterra casualmente sul loro tavolo?