Le Risorse Umane ai nastri di partenza: come inizi...

Gli ingranaggi stanno lentamente riprendendo a funzionare ora che il periodo delle feste è finito. Gennaio è tradizionalmente il momento in cui tutti noi ci ripromettiamo di cambiare le cose in meglio, con uno stato d’animo – si spera nonostante tutto anche quest’anno – positivo. Questo momento di ripartenza è una grande opportunità per le […]

Come possono le HR migliorare le proprie capacità...

Uno dei problemi più comuni che devono affrontare i responsabili Risorse Umane in azienda è come dimostrare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi aziendali: alcuni consigli su come condurre attività di public relations strategiche in questo senso.

Employee Retention: un piano per trattenere i tale...

Uno dei compiti più importanti di un HR manager è certamente attrarre i talenti più brillanti e funzionali al raggiungimento degli obbiettivi di business. Di pari importanza è saperli trattenere, indagando e anticipando i loro desideri e necessità.

L’importanza di celebrare i successi aziendali

Celebrare una vittoria, un risultato raggiunto o un obbiettivo realizzato fa parte della nostra vita di tutti i giorni. Ma quando ciò accade tra le pareti del nostro ufficio, allora ogni festeggiamento si fa più contenuto. Come superare la ritrosia a celebrare un successo aziendale?

Middle management: un ruolo chiave in ogni organiz...

All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?

Una strategia HR adeguata alle diverse fasi di svi...

L'elaborazione e la definizione di una precisa strategia HR è fondamentale per affrontare, in modo consapevole e graduale, lo sviluppo del business aziendale, accompagnando così le persone lungo tutto l'arco di vita dell'azienda.

Incentivi ai dipendenti in tempi di crisi economic...

Anche durante un periodo di crisi economica, le persone hanno bisogno di essere motivate e ricompensate per raggiungere gli obbiettivi prefissati. Cosa può fare il management?

Mantenere la “lampadina accesa”. L’innovazio...

Cosa possono fare le persone HR per rendere l'innovazione e la creatività parte integrante del loro lavoro piuttosto che un occasionale add-on solo quando il tempo lo permette o una grande idea atterra casualmente sul loro tavolo?