Gestire lo stress e la pressione sul luogo di lavo...

In questi mesi di pandemia sono sempre di più le aziende che evidenziano problemi con i lavoratori dovuti agli eccessivi carichi di lavoro e alla scarsa pianificazione delle attività. Quanto riportato non dovrebbe essere così sorprendente. In un clima economico incerto, i dipendenti sono preoccupati per il loro posto di lavoro. Stanno prendendo meno ferie, accumulando […]

Flessibilità dell’orario e gestione delle assen...

Le proposte avanzate negli ultimi anni da diversi governi per farci lavorare tutti in modo più flessibile, hanno sempre scatenato una raffica di dibattiti. Il punto di partenza è sempre il medesimo, ossia che in futuro tutti i dipendenti avranno il diritto di richiedere un lavoro più flessibile, sotto forma di orari compressi, orario flessibile, lavoro […]

Assicurazione sul lavoro: cos’è e perché è im...

L'assicurazione INAIL obbligatoria a copertura degli infortuni sul lavoro è sicuramente una tutela fondamentale per i lavoratori dipendenti, ma potrebbe non bastare. Quali sono i vantaggi e le caratteristiche di una polizza assicurativa integrativa, e perché proprio negli ultimi tempi è consigliabile per le aziende dotarsi di tali strumenti?

Employee Retention: un piano per trattenere i tale...

Uno dei compiti più importanti di un HR manager è certamente attrarre i talenti più brillanti e funzionali al raggiungimento degli obbiettivi di business. Di pari importanza è saperli trattenere, indagando e anticipando i loro desideri e necessità.

Problemi con il sistema di valutazione delle perfo...

Ottenere il massimo dalle prestazioni dei propri dipendenti e conseguire gli obiettivi di crescita aziendali: è questo lo scopo dei sistemi di valutazione delle performance, non sempre però efficaci e facili da utilizzare. Qualche consiglio su come disegnarli con l'aiuto dei software HR.

5 errori di leadership che i manager sottovalutano

Ispirazione, visione, fiducia, gioco di squadra: caratteristiche e capacità che i leader moderni dovrebbero maneggiare con cura e, invece, spesso finiscono per essere poco coltivate.

L’importanza di celebrare i successi aziendali

Celebrare una vittoria, un risultato raggiunto o un obbiettivo realizzato fa parte della nostra vita di tutti i giorni. Ma quando ciò accade tra le pareti del nostro ufficio, allora ogni festeggiamento si fa più contenuto. Come superare la ritrosia a celebrare un successo aziendale?

L’importanza della squadra e del lavoro di grupp...

Come tutti i grandi collettivi, anche le organizzazioni devono saper fare "gioco di squadra" per vincere le proprie sfide sul campo. Per manager e responsabili, ciò significa apprendere alcune pratiche per favorire l'intesa vincente tra collaboratori.

Pronti alla ripartenza dopo la pausa estiva?

Ricaricate le pile dopo le vacanze estive, bisogna affrontare gli ultimi mesi dell'anno per concretizzare gli obbiettivi fissati e conseguire al meglio i risultati aziendali. Agli HR il compito di sostenere e stimolare il commitment dei dipendenti.

Middle management: un ruolo chiave in ogni organiz...

All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?