In questi mesi di pandemia sono sempre di più le aziende che evidenziano problemi con i lavoratori dovuti agli eccessivi carichi di lavoro e alla scarsa pianificazione delle attività. Quanto riportato non dovrebbe essere così sorprendente. In un clima economico incerto, i dipendenti sono preoccupati per il loro posto di lavoro. Stanno prendendo meno ferie, accumulando […]
Le proposte avanzate negli ultimi anni da diversi governi per farci lavorare tutti in modo più flessibile, hanno sempre scatenato una raffica di dibattiti. Il punto di partenza è sempre il medesimo, ossia che in futuro tutti i dipendenti avranno il diritto di richiedere un lavoro più flessibile, sotto forma di orari compressi, orario flessibile, lavoro […]
L'assicurazione INAIL obbligatoria a copertura degli infortuni sul lavoro è sicuramente una tutela fondamentale per i lavoratori dipendenti, ma potrebbe non bastare. Quali sono i vantaggi e le caratteristiche di una polizza assicurativa integrativa, e perché proprio negli ultimi tempi è consigliabile per le aziende dotarsi di tali strumenti?
Uno dei compiti più importanti di un HR manager è certamente attrarre i talenti più brillanti e funzionali al raggiungimento degli obbiettivi di business. Di pari importanza è saperli trattenere, indagando e anticipando i loro desideri e necessità.
Ottenere il massimo dalle prestazioni dei propri dipendenti e conseguire gli obiettivi di crescita aziendali: è questo lo scopo dei sistemi di valutazione delle performance, non sempre però efficaci e facili da utilizzare. Qualche consiglio su come disegnarli con l'aiuto dei software HR.
Ispirazione, visione, fiducia, gioco di squadra: caratteristiche e capacità che i leader moderni dovrebbero maneggiare con cura e, invece, spesso finiscono per essere poco coltivate.
Celebrare una vittoria, un risultato raggiunto o un obbiettivo realizzato fa parte della nostra vita di tutti i giorni. Ma quando ciò accade tra le pareti del nostro ufficio, allora ogni festeggiamento si fa più contenuto. Come superare la ritrosia a celebrare un successo aziendale?
Come tutti i grandi collettivi, anche le organizzazioni devono saper fare "gioco di squadra" per vincere le proprie sfide sul campo. Per manager e responsabili, ciò significa apprendere alcune pratiche per favorire l'intesa vincente tra collaboratori.
Ricaricate le pile dopo le vacanze estive, bisogna affrontare gli ultimi mesi dell'anno per concretizzare gli obbiettivi fissati e conseguire al meglio i risultati aziendali. Agli HR il compito di sostenere e stimolare il commitment dei dipendenti.
All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?