Per reagire in modo proattivo alla crisi economica in corso e dare continuità al proprio business, le organizzazioni moderne sono state chiamate a rispondere con strumenti e approcci nuovi: digitalizzazione del lavoro, innovazione tecnologica e capacità di pensare fuori dagli schemi tradizionali.
All'interno di ogni organizzazione, la figura del "middle manager", che funge da raccordo tra i team e la direzione aziendale, necessita di precisi investimenti chiave per il suo sviluppo professionale: quali?
L'elaborazione e la definizione di una precisa strategia HR è fondamentale per affrontare, in modo consapevole e graduale, lo sviluppo del business aziendale, accompagnando così le persone lungo tutto l'arco di vita dell'azienda.