{"id":9937,"date":"2026-09-29T13:07:00","date_gmt":"2026-09-29T11:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wospee.com\/?p=9937"},"modified":"2026-09-29T13:07:07","modified_gmt":"2026-09-29T11:07:07","slug":"blog-calendario-nomina-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wospee.com\/es\/blog-hr\/news\/blog-calendario-nomina-2027\/","title":{"rendered":"Calendario de n\u00f3mina 2027: todas las fechas clave para RRHH en Espa\u00f1a\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>Entre modelos fiscales trimestrales, res\u00famenes anuales, pagas extraordinarias y obligaciones que solo aparecen una vez al a\u00f1o, es f\u00e1cil que a un departamento de RRHH se le escape una fecha. Este calendario de n\u00f3mina 2027 re\u00fane, mes a mes, los plazos que de verdad importan para no llegar tarde a ninguno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enero: cierre del ejercicio anterior<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Enero concentra las obligaciones anuales derivadas de todo lo gestionado durante 2026:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelo 190, el resumen anual de las retenciones de IRPF practicadas a lo largo de 2026 (el agregado de los cuatro modelos 111 trimestrales), con plazo hasta el 31 de enero.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modelo 111 del cuarto trimestre de 2026, con plazo general hasta el 20 de enero.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n del modelo 145 de cada trabajador, para ajustar el tipo de retenci\u00f3n de IRPF a su situaci\u00f3n familiar y econ\u00f3mica de cara al nuevo a\u00f1o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Febrero: registro retributivo<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda empresa, con independencia de su tama\u00f1o, est\u00e1 obligada a tener actualizado su registro retributivo con los datos del ejercicio anterior. Aunque no existe una fecha l\u00edmite \u00fanica en la normativa, la pr\u00e1ctica habitual \u2014y recomendable\u2014 es dejarlo cerrado durante febrero, incluyendo todas las retribuciones abonadas en 2026 desglosadas por sexo, para poder acreditarlo ante una eventual inspecci\u00f3n de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marzo: declaraci\u00f3n de puestos para personas con discapacidad<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas de 50 o m\u00e1s empleados deben presentar la declaraci\u00f3n relativa al cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con discapacidad (o, en su caso, a las medidas alternativas aplicadas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abril: modelo 111 del primer trimestre y campa\u00f1a de la Renta&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El 20 de abril vence el plazo del modelo 111 correspondiente al primer trimestre de 2027. Este mes arranca tambi\u00e9n, previsiblemente, la <a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/irpf\/campana-renta\/calendario-campana-renta.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">campa\u00f1a de la Declaraci\u00f3n de la Renta 2026<\/a> (se espera que se abra en la primera quincena de abril y se cierre el 30 de junio de 2027, aunque las fechas exactas no se confirman hasta la orden ministerial que se publica en marzo). Un buen momento para tener preparada la documentaci\u00f3n que los empleados puedan solicitar a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mayo: planificaci\u00f3n de las vacaciones de verano<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> exige que el calendario de vacaciones se comunique con al menos dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha en que empiecen a disfrutarse. Si la mayor\u00eda de la plantilla toma vacaciones en julio o agosto, mayo es el mes l\u00edmite para tenerlo cerrado y comunicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Junio\u2013julio: paga extraordinaria de verano y modelo 111 del segundo trimestre<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La paga extra de verano se abona habitualmente entre el 30 de junio y el 1 de julio, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otra fecha o su prorrateo mensual. El 20 de julio vence, adem\u00e1s, el modelo 111 del segundo trimestre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Octubre: modelo 111 del tercer trimestre<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El 20 de octubre se presenta el modelo 111 correspondiente al tercer trimestre del a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diciembre: paga extraordinaria de Navidad y cierre del ejercicio<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La paga extra de Navidad suele abonarse a mediados de diciembre, de nuevo salvo pacto distinto en convenio. Es tambi\u00e9n el momento de revisar cotizaciones, preparar el cierre del ejercicio y anticipar los cambios normativos que entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2028.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novedades de cotizaci\u00f3n para 2027<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Dos cambios a tener en cuenta en las n\u00f3minas de este a\u00f1o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 1% en 2027 (frente al 0,90% de 2026), del cual un 0,83% corre a cargo de la empresa y un 0,17% a cargo del trabajador, dentro de la senda de incrementos progresivos prevista hasta 2029.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La cuota de solidaridad, aplicable a la parte del salario que supera la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, tambi\u00e9n sube en 2027, con tres tramos nuevos: 1,38% hasta un 10% adicional sobre la base m\u00e1xima, 1,5% entre el 10% y el 50%, y 1,75% por encima de ese l\u00edmite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Una nota importante sobre este calendario<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Todas estas fechas son de referencia y pueden variar ligeramente si coinciden con un fin de semana o festivo nacional, en cuyo caso se prorrogan al siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Las fechas de la campa\u00f1a de la Renta 2026 son una previsi\u00f3n basada en el patr\u00f3n de a\u00f1os anteriores, no un dato oficial confirmado. Para confirmar cada plazo con exactitud, conviene consultar siempre el calendario oficial del contribuyente de la Agencia Tributaria, que se actualiza cada a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Un calendario de n\u00f3mina bien planificado evita las prisas de \u00faltima hora y, sobre todo, evita errores que pueden derivar en sanciones. Si adem\u00e1s de las fechas te preocupan los riesgos operativos del d\u00eda a d\u00eda \u2014errores de c\u00e1lculo, fraude o dependencia de una sola persona\u2014, te puede interesar nuestra gu\u00eda sobre riesgos en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina y c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de n\u00f3minas con las herramientas adecuadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres dejar de perseguir fechas a mano cada mes? <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicita una demo de Wospee<\/a>&nbsp; y descubre c\u00f3mo un sistema integrado te avisa autom\u00e1ticamente de cada plazo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre modelos fiscales trimestrales, res\u00famenes anuales, pagas extraordinarias y obligaciones que solo aparecen una vez al a\u00f1o, es f\u00e1cil que a un departamento de RRHH se le escape una fecha. 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