{"id":9486,"date":"2026-08-19T11:27:56","date_gmt":"2026-08-19T09:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wospee.com\/?p=9486"},"modified":"2026-08-19T11:27:58","modified_gmt":"2026-08-19T09:27:58","slug":"https-www-youtube-com-watchv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wospee.com\/es\/blog-hr\/case-history-es-2\/https-www-youtube-com-watchv\/","title":{"rendered":"El reto de implantar una soluci\u00f3n de RR.HH. en tiempo r\u00e9cord: el caso de Greenpeace Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n

Entrevistamos a Ver\u00f3nica Santiso<\/strong>, Responsable de Personas, Log\u00edstica y Cultura, y a Lydia Antol\u00edn<\/strong>, Coordinadora de Personas y Cultura, para conocer su experiencia con la soluci\u00f3n de recursos humanos de Cezanne HR.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la necesidad de trabajar con un software de Recursos Humanos? \u00bfPor qu\u00e9 optasteis por Cezanne HR?<\/h2>\n\n\n\n

Nosotros ten\u00edamos una plataforma anterior de fichaje y de gesti\u00f3n de ausencias, pero busc\u00e1bamos una mayor eficiencia y ahorro, para lograr optimizar procesos que no estaban funcionando de manera adecuada con la anterior plataforma. Busc\u00e1bamos una mejor experiencia de usuario, m\u00e1s sencilla, y necesit\u00e1bamos resolver incidencias que surg\u00edan con el uso de la herramienta. Y de ah\u00ed surgi\u00f3 esa b\u00fasqueda de nuevos proveedores para una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos, y llegamos a Cezanne HR.<\/p>\n\n\n\n

Valoramos sobre todo poder exportar informaci\u00f3n en la propia plataforma y la capacidad de sacar informes que la plataforma anterior no nos permit\u00eda porque ten\u00eda un alcance m\u00e1s limitado. Ya hab\u00edamos utilizado la herramienta de Cezanne HR en otra ocasi\u00f3n y hab\u00edamos tenido una muy buena experiencia tanto en la implementaci\u00f3n como en el uso y en c\u00f3mo exportar la informaci\u00f3n. Para nosotros es el punto fuerte de esta herramienta, que es que permite sacar informes de todo lo que necesites.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, hubo otros dos puntos clave adicionales a la hora de elegir a Cezanne HR. En primer lugar, est\u00e1bamos en un momento de mucha urgencia y necesit\u00e1bamos implementarlo, y segundo, la atenci\u00f3n fue muy buena y hubo una plena disposici\u00f3n desde el primer momento para poder implementarlo en un plazo de unas dos semanas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo fue la experiencia de implantaci\u00f3n y la asunci\u00f3n del cambio por parte de la plantilla?<\/h2>\n\n\n\n

Ven\u00edamos de una necesidad muy urgente de tener ya una plataforma en marcha con muy poco tiempo disponible. En dos semanas ya ten\u00edamos implantado el sistema, y desde la primera reuni\u00f3n la disposici\u00f3n fue excelente y absoluta, aun disponiendo de un tiempo muy ajustado. Fue un reto que muchos proveedores no habr\u00edan podido afrontar, y con Cezanne HR fue r\u00e1pido y muy sencillo.<\/p>\n\n\n\n

Somos una plantilla que tenemos facilidad con la tecnolog\u00eda en general y no hubo dificultad en la implementaci\u00f3n. Pudimos lograr una plataforma m\u00e1s corporativa con una usabilidad m\u00e1s amable y amigable para todas. S\u00f3lo hubo las dificultades habituales al empezar a utilizar una herramienta nueva, pero hemos conseguido implementarla de forma sencilla y con un uso correcto y sin problemas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 aspectos de la gesti\u00f3n de RRHH en el d\u00eda a d\u00eda hab\u00e9is detectado mayor impacto?<\/h2>\n\n\n\n

Sobre todo, lo relativo a que el control de los procesos sea el adecuado. Con la anterior herramienta no era posible descargar informes y exportar la informaci\u00f3n de la manera adecuada y era dif\u00edcil el seguimiento de procesos. Por ejemplo, era muy dif\u00edcil exportar informes para ver si la gente estaba registrando el horario de manera correcta y poder identificar si hab\u00eda un defecto de horas.<\/p>\n\n\n\n

Con Cezanne HR puedes obtener un informe sobre toda la plantilla pulsando un bot\u00f3n, es muy visual y puedes obtenerlo de diversas formas: mensual o semanalmente. Trat\u00e1ndose de una obligaci\u00f3n legal, adem\u00e1s nos facilita much\u00edsimo el procedimiento para una cuesti\u00f3n que antes era muy dif\u00edcil darle seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n destacamos el ahorro de tiempo. La subida de n\u00f3minas antes era muy tediosa y ahora con Cezanne HR, es mucho m\u00e1s r\u00e1pido. A nivel interno, nos ha permitido ser m\u00e1s eficientes en este sentido. A\u00fan estamos en un momento muy inicial en cuanto a la exportaci\u00f3n de informes, pero creemos que tenemos una gran posibilidad de desarrollo y de aprendizaje interno para aprovechar mucho m\u00e1s la herramienta.<\/p>\n\n\n\n

Por la naturaleza de vuestra organizaci\u00f3n muchos trabajadores est\u00e1n deslocalizados. \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene en este escenario la gesti\u00f3n a trav\u00e9s de un software?<\/h2>\n\n\n\n

Creemos que es esencial. No nos imaginamos otra forma de trabajar que no implique tener un software de gesti\u00f3n, ya que si no perder\u00edamos el control y seguimiento de los procesos internos.<\/p>\n\n\n\n

Para nosotros es una herramienta esencial dentro del \u00e1rea de recursos humanos, no s\u00f3lo por la deslocalizaci\u00f3n sino por la agilidad que aporta a todos los procesos. Todav\u00eda recordamos el momento de firmar vacaciones en un papel. Tener un software de recursos humanos<\/a> es imprescindible en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro equipo de soporte quiere que le pong\u00e1is nota. \u00bfAlguna gesti\u00f3n destacable o anecd\u00f3tica?<\/h2>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta el tiempo de implementaci\u00f3n y toda la ayuda para adaptar la plataforma lo m\u00e1ximo posible a nuestras necesidades, que no son sencillas, es una nota de matr\u00edcula de honor. Trabajar con Manuel es un placer, tenerle de soporte en Cezanne HR es maravilloso. M\u00e1s anecd\u00f3tico que implementar la herramienta en dos semanas no hay nada. Valoramos mucho esa atenci\u00f3n tan personalizada que recibimos y esa disposici\u00f3n total para hacerlo en tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s? Puedes ver la entrevista aqu\u00ed<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevistamos a Ver\u00f3nica Santiso, Responsable de Personas, Log\u00edstica y Cultura, y a Lydia Antol\u00edn, Coordinadora de Personas y Cultura, para conocer su experiencia con la soluci\u00f3n de recursos humanos de Cezanne HR. \u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la necesidad de trabajar con un software de Recursos Humanos? \u00bfPor qu\u00e9 optasteis por Cezanne HR? Nosotros ten\u00edamos una plataforma anterior de fichaje […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":9510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-9486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-history-es-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nCaso de \u00e9xito: implantar un software de RR. 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