{"id":7044,"date":"2025-11-25T15:15:22","date_gmt":"2025-11-25T14:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/wospee.com\/?p=7044"},"modified":"2025-11-26T11:36:44","modified_gmt":"2025-11-26T10:36:44","slug":"triangle-solutions-decidio-dar-un-salto-en-la-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wospee.com\/es\/blog-hr\/news\/triangle-solutions-decidio-dar-un-salto-en-la-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Triangle\u00a0Solutions\u00a0decidi\u00f3\u00a0dar un\u00a0salto\u00a0en\u00a0la\u00a0gesti\u00f3n\u00a0de personas"},"content":{"rendered":"\n

La profesionalizaci\u00f3n de los RRHH impulsa mejores decisiones operativas y estrat\u00e9gicas <\/h3>\n\n\n\n

Triangle Solutions decidi\u00f3 dar un salto en la gesti\u00f3n de personas implantando una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que le permitiera optimizar el tiempo dedicado a tareas administrativas, anal\u00edticas y de direcci\u00f3n. La empresa buscaba disponer de informaci\u00f3n completa y accesible sobre cada empleado \u2013datos personales, formaci\u00f3n, desempe\u00f1o, retribuci\u00f3n, entre otros\u2013 mejorar la comunicaci\u00f3n interna tanto horizontal como vertical y fomentar din\u00e1micas m\u00e1s participativas y colaborativas entre los distintos departamentos. <\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

En\u00a0la\u00a0actualidad,\u00a0Triangle\u00a0Solutions\u00a0atraviesa\u00a0una fase de\u00a0crecimiento\u00a0acelerado.\u00a0Con\u00a0este ritmo de\u00a0expansi\u00f3n,\u00a0resultaba\u00a0imprescindible\u00a0acompa\u00f1ar\u00a0el avance\u00a0con\u00a0una plataforma que\u00a0garantizara\u00a0una\u00a0gesti\u00f3n\u00a0estructurada, eficiente y segura del cambio organizativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tras analizar distintas alternativas en el mercado, la directora de Recursos Humanos, Ana Holgado, opt\u00f3 por Wospee y el software Cezanne HR: una soluci\u00f3n online capaz de cumplir todos los requisitos funcionales, r\u00e1pida de implantar, sencilla de manejar y con la flexibilidad suficiente para adaptarse al d\u00eda a d\u00eda de la empresa. Adem\u00e1s, el modelo de pago por uso permit\u00eda acceder a una tecnolog\u00eda de primer nivel con un coste competitivo. <\/p>\n\n\n\n

Con esta decisi\u00f3n, el \u00e1rea de RRHH se dotaba de un sistema que automatizaba tareas de administraci\u00f3n, gesti\u00f3n y direcci\u00f3n, concentrando toda la informaci\u00f3n de la plantilla en una sola plataforma. A la vez, el departamento se situaba al mismo nivel de digitalizaci\u00f3n que otras \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda que ya hab\u00edan transformado sus procesos mediante herramientas tecnol\u00f3gicas. <\/p>\n\n\n\n

Logrado el primer objetivo \u2013profesionalizar la gesti\u00f3n de personas\u2013 y obtenidos beneficios colaterales como una mayor integraci\u00f3n del \u00e1rea de RRHH dentro del ecosistema tecnol\u00f3gico de la empresa, solo quedaba desplegar el sistema, formar a los usuarios y ponerlo en producci\u00f3n. Todo el proceso se complet\u00f3 en apenas 30 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Personas, Formaci\u00f3n y Desempe\u00f1o: el tri\u00e1ngulo del \u00e9xito<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Desde el primer momento, Ana Holgado tuvo claro que el apoyo de un software especializado le permitir\u00eda liberar una parte importante del tiempo que antes dedicaba a tareas administrativas. Poder consultar cualquier informaci\u00f3n \u2013datos de contacto, antig\u00fcedad, vacaciones disfrutadas o pendientes, entre otras\u2013 con un solo clic significaba disponer de m\u00e1s tiempo para dise\u00f1ar pol\u00edticas de RRHH mejor orientadas y basadas en un conocimiento m\u00e1s profundo del equipo. <\/p>\n\n\n\n

Pero la apuesta iba m\u00e1s all\u00e1. Al involucrar directamente a los empleados mediante un Portal del Empleado que ofrec\u00eda acceso a informaci\u00f3n corporativa, como el Plan de Desarrollo Personal o las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas, la participaci\u00f3n y el compromiso aumentaban. Seg\u00fan explica Holgado, \u201ccon el software HR hemos conseguido conocer mejor a nuestros compa\u00f1eros y hacerles part\u00edcipes de un proyecto que les sit\u00faa en el centro. Ahora pueden actualizar informaci\u00f3n, solicitar procesos a sus responsables de forma estructurada e intercambiar impresiones sobre iniciativas que podr\u00edan replicarse en otras \u00e1reas.\u201d <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito de Formaci\u00f3n, la directora destaca la ventaja de contar con datos consolidados y actualizados: historial formativo, nivel de capacitaci\u00f3n, solicitudes cursadas, formaci\u00f3n pendiente o rechazada, etc. Esta visi\u00f3n global permite evaluar de manera m\u00e1s precisa la trayectoria y posibilidades de cada empleado, valorar si ocupa el puesto adecuado o si su desarrollo se encuentra estancado. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, relacionar la formaci\u00f3n con el Plan de Desarrollo Personal permite detectar \u00e1reas de mejora comunes dentro de un mismo departamento y proponer acciones grupales, o bien dise\u00f1ar intervenciones formativas individuales cuando se trate de necesidades espec\u00edficas. Esta capacidad anal\u00edtica, facilitada por el software, contribuye a redefinir pol\u00edticas y prioridades de manera m\u00e1s objetiva. <\/p>\n\n\n\n

En\u00a0cuanto\u00a0al m\u00f3dulo de\u00a0Desempe\u00f1o,\u00a0cuya\u00a0implantaci\u00f3n\u00a0se\u00a0encuentra\u00a0en\u00a0curso\u00a0con\u00a0la\u00a0descripci\u00f3n\u00a0de\u00a0puestos\u00a0y el\u00a0establecimiento\u00a0de\u00a0competencias, Holgado\u00a0prev\u00e9\u00a0beneficios\u00a0similares a los\u00a0ya\u00a0obtenidos\u00a0en\u00a0las \u00e1reas anteriores.<\/p>\n\n\n\n

Impacto interno<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Tras la implantaci\u00f3n, cuando RRHH invit\u00f3 a managers y empleados a participar en los nuevos flujos de trabajo, la percepci\u00f3n general fue positiva. Ambos colectivos vieron la plataforma como una herramienta que les otorgaba m\u00e1s autonom\u00eda: a los responsables de equipo, para gestionar con mayor criterio y eficiencia; y a los empleados, para comunicarse mejor con sus superiores mediante procesos m\u00e1s claros, r\u00e1pidos y transparentes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cTodos coinciden en que el sistema tiene un enorme potencial y est\u00e1n muy motivados para sacarle el m\u00e1ximo partido. Han empezado a descubrir funcionalidades que antes ni imaginaban, y que pueden mejorar tanto su trabajo diario como la colaboraci\u00f3n interna.\u201d Un ejemplo destacado es el workspace, que se est\u00e1 convirtiendo en un punto de encuentro para compartir ideas, abrir debates y reflexionar sobre iniciativas de mejora o nuevos proyectos. El hecho de que la mayor\u00eda de la plantilla tenga una fuerte vinculaci\u00f3n con el \u00e1rea de RRHH tambi\u00e9n ha impulsado la adopci\u00f3n del cambio. <\/p>\n\n\n\n

Seguridad: una condici\u00f3n imprescindible<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Para Ana Holgado, la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica deb\u00eda cumplir con dos requisitos esenciales. El primero, garantizar la seguridad total en el tratamiento de datos. Solo a partir de esa premisa se pod\u00eda comenzar a construir el resto del sistema. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Wospee ofrece a Triangle Solutions \u2013especializada en selecci\u00f3n nacional e internacional de directivos y mandos intermedios, Trabajo Temporal y Outsourcing\u2013 m\u00e1ximas garant\u00edas, entre las que destacan: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cumplimiento\u00a0estricto\u00a0de la LOPD,\u00a0con\u00a0contratos revisados por el departamento legal de\u00a0Triangle\u00a0Solutions\u00a0y\u00a0acuerdos\u00a0adicionales\u00a0para blindar\u00a0cualquier\u00a0posible\u00a0brecha de\u00a0seguridad.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Hospedaje\u00a0en\u00a0Amazon Web Services (AWS), uno de los\u00a0proveedores\u00a0de\u00a0infraestructura\u00a0en\u00a0la\u00a0nube\u00a0m\u00e1s seguros del mundo,\u00a0con\u00a0certificaciones\u00a0como ISO 27001, SOC 1\/SSAE 16 y SOC 2, y una\u00a0capacidad\u00a0de\u00a0servicio\u00a0muy\u00a0superior a la de\u00a0otros\u00a0competidores.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Desarrollo\u00a0del sistema bajo\u00a0criterios\u00a0de\u00a0seguridad\u00a0por\u00a0dise\u00f1o,\u00a0con\u00a0protocolos criptogr\u00e1ficos,\u00a0control\u00a0de\u00a0credenciales\u00a0y\u00a0verificaci\u00f3n\u00a0de\u00a0usuario.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        \u201cEra esencial proteger la informaci\u00f3n en todos los niveles. Por eso tambi\u00e9n establecimos pol\u00edticas de permisos que determinan qui\u00e9n puede acceder a cada dato, garantizando un control total sobre todas las consultas\u201d, explica Holgado. <\/p>\n\n\n\n

        Formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para aprender a \u201cvolar solos\u201d<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        En el momento de digitalizar la gesti\u00f3n de RRHH, Triangle Solutions entendi\u00f3 que no solo estaba implantando una herramienta, sino abordando una reingenier\u00eda de procesos que deb\u00eda alinearse con su estructura matricial \u2013con responsables funcionales y jer\u00e1rquicos\u2013 y con una nueva forma de trabajar, m\u00e1s transparente y \u00e1gil. <\/p>\n\n\n\n

        La implantaci\u00f3n fue breve y, paralelamente, se llev\u00f3 a cabo la formaci\u00f3n necesaria para asegurar un uso correcto del sistema. Aun as\u00ed, Holgado ten\u00eda la inquietud de qu\u00e9 ocurrir\u00eda despu\u00e9s, cuando el equipo tuviera que operar en el nuevo entorno sin apoyo presencial. Las dudas se disiparon pronto gracias al servicio de acompa\u00f1amiento ofrecido por el proveedor, que facilit\u00f3 el aprendizaje y permiti\u00f3 profundizar en nuevas funcionalidades. <\/p>\n\n\n\n

        \u201cTanto por email como por tel\u00e9fono, y con la ayuda del manual integrado, todas mis dudas se resolvieron r\u00e1pidamente. El soporte de Wospee siempre ha sido eficaz, directo y resolutivo\u201d, asegura. <\/p>\n\n\n\n

        Beneficios obtenidos<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

        Entre los principales beneficios, la directora de RRHH destaca: <\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Automatizaci\u00f3n\u00a0de\u00a0procesos<\/strong>, liberando recursos para\u00a0tareas\u00a0de mayor impacto y\u00a0repercusi\u00f3n\u00a0en\u00a0resultados.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Capacidad\u00a0de\u00a0an\u00e1lisis<\/strong>,\u00a0ya\u00a0que RRHH y los managers\u00a0pueden\u00a0consultar\u00a0datos\u00a0actualizados\u00a0sobre\u00a0ausencias,\u00a0formaci\u00f3n,\u00a0desempe\u00f1o\u00a0o\u00a0competencias, facilitando\u00a0decisiones\u00a0m\u00e1s inteligentes tanto a\u00a0nivel\u00a0operativo como estrat\u00e9gico.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Mejor\u00a0conexi\u00f3n\u00a0entre departamentos y personas<\/strong>,\u00a0ofreciendo\u00a0una\u00a0visi\u00f3n\u00a0m\u00e1s completa y compartida de la\u00a0organizaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Profesionalizaci\u00f3n\u00a0de la\u00a0gesti\u00f3n<\/strong>,\u00a0con\u00a0mayor\u00a0eficiencia, rigor y\u00a0seguridad,\u00a0adem\u00e1s\u00a0de\u00a0reducci\u00f3n\u00a0de\u00a0costes\u00a0y\u00a0tiempos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Las personas\u00a0en\u00a0el centro<\/strong>,\u00a0gracias\u00a0al Portal del\u00a0Empleado\u00a0que facilita la\u00a0autogesti\u00f3n\u00a0de\u00a0procesos\u00a0como\u00a0evaluaciones,\u00a0encuestas, planes de\u00a0desarrollo\u00a0y\u00a0formaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Impulso del clima laboral<\/strong>,\u00a0gracias\u00a0a\u00a0espacios\u00a0de intercambio que\u00a0refuerzan\u00a0la\u00a0motivaci\u00f3n, el\u00a0compromiso\u00a0y el\u00a0sentimiento\u00a0de\u00a0pertenencia.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                    En resumen, Ana Holgado se muestra muy satisfecha tanto con la decisi\u00f3n como con la acogida interna del proyecto. De cara al futuro, la compa\u00f1\u00eda ya planea incorporar el m\u00f3dulo de Selecci\u00f3n para centralizar y agilizar la gesti\u00f3n de candidatos en una \u00fanica base de datos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    La profesionalizaci\u00f3n de los RRHH impulsa mejores decisiones operativas y estrat\u00e9gicas  Triangle Solutions decidi\u00f3 dar un salto en la gesti\u00f3n de personas implantando una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que le permitiera optimizar el tiempo dedicado a tareas administrativas, anal\u00edticas y de direcci\u00f3n. La empresa buscaba disponer de informaci\u00f3n completa y accesible sobre cada empleado \u2013datos personales, formaci\u00f3n, desempe\u00f1o, retribuci\u00f3n, entre otros\u2013 mejorar la comunicaci\u00f3n interna tanto horizontal como vertical y fomentar din\u00e1micas m\u00e1s participativas y colaborativas entre los distintos departamentos.  En\u00a0la\u00a0actualidad,\u00a0Triangle\u00a0Solutions\u00a0atraviesa\u00a0una fase de\u00a0crecimiento\u00a0acelerado.\u00a0Con\u00a0este ritmo de\u00a0expansi\u00f3n,\u00a0resultaba\u00a0imprescindible\u00a0acompa\u00f1ar\u00a0el avance\u00a0con\u00a0una plataforma que\u00a0garantizara\u00a0una\u00a0gesti\u00f3n\u00a0estructurada, eficiente y segura del cambio organizativo.\u00a0 Tras analizar distintas alternativas en el mercado, la directora de Recursos Humanos, Ana Holgado, opt\u00f3 por Wospee […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":7066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[45,46],"class_list":["post-7044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-administracion-del-personal","tag-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nTriangle\u00a0Solutions\u00a0decidi\u00f3\u00a0dar un\u00a0salto\u00a0en\u00a0la\u00a0gesti\u00f3n\u00a0de personas - Wospee<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wospee.com\/es\/blog-hr\/news\/triangle-solutions-decidio-dar-un-salto-en-la-gestion-de-personas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Triangle\u00a0Solutions\u00a0decidi\u00f3\u00a0dar un\u00a0salto\u00a0en\u00a0la\u00a0gesti\u00f3n\u00a0de personas - Wospee\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La profesionalizaci\u00f3n de los RRHH impulsa mejores decisiones operativas y estrat\u00e9gicas  Triangle Solutions decidi\u00f3 dar un salto en la gesti\u00f3n de personas implantando una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que le permitiera optimizar el tiempo dedicado a tareas administrativas, anal\u00edticas y de direcci\u00f3n. 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